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引領國際的第一戰略就是人才戰略。堅持“以人為本”的經營理念,始終把人才作為企業發展的創業之本、競爭之本、發展之本。引領國際選人不拘一格,最看重個人價值觀與我公司文化的一致性,即首先要認同引領國際的企業文化。在我公司總經理的眼里,勝任本職工作就是人才,創新開拓就是優秀人才。

我們堅持:
1、有能力又有責任心的員工是優秀員工,有能力而沒有責任心的員工是不合格的員工。
2、品格是衡量人才的前提條件,品格修養越深,能力的培養和發揮就越高。
3、業績突出是晉升的基礎,而個人品格相對于未來職位的發展潛質也同樣必要。這與引領國際的“用人觀”是一致的。與此同時,品格和才干也是人才晉升的必要條件。
4、重視員工個人價值的體現。讓員工在為引領國際工作的同時,個人事業有所成就、物質生活極大改善,營造一個有情感的大家庭,使員工在家的溫情感染下互相關心、互相支持、共同提高。

公司依據:公司戰略、公司效益、行業人才市場價格、人員流動半徑、地域工資水平及職位價值。進行個人薪資的定位。簽訂勞動合同的員工一律享有養老、基本醫療、工傷、醫療、失業等五項保險。

加入引領國際,我們將為您提供完善的培訓機制、廣闊的發展空間,我們期待同樣優秀的您,加入引領,攜手共進!



       期:婚假、產假、哺乳假、喪假、帶薪假等

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